Word de magneet voor de doelgroep waarmee jij wilt werken.

Kijk om je heen

Positie innemen doe je niet van de ene op de andere dag. Als je eenmaal een keuze maakt, is het vervolgens nodig om onderzoek te doen. Ellen: “Kijk om je heen. Welke bedrijven zitten er in jouw regio en waar precies zijn tekorten? Vervolgens moet je weer terug naar jezelf: kun je dat ook echt bieden? Als je geen verstand hebt van techniek, dan moet je jezelf daar niet op richten. Heb je er wel verstand van, dan juist wel."

"Maar kijk ook naar het afzetgebied. Wij werken met een bureau dat bemiddelt in mensen uit Zuid-Afrika. Hooggeschoolde technici die met het hele gezin naar Nederland komen. Bedrijven hebben daar behoefte aan en zijn bereid te investeren. Dat is dus nog een element: zijn bedrijven bereid te betalen voor jouw diensten?”

Open hiring

Een interessante ontwikkeling is volgens Ellen ‘open hiring’. Een wervingsroute waarbij iedereen die wil werken, kan werken. Zonder cv of sollicitatiegesprek. “De Grey Stone Bakery is hiermee begonnen,” vertelt ze, “en maakten daarmee een bewuste, sociale keuze."

"Het is een proces waarbij je als organisatie mensen je vertrouwen schenkt en ze aan het werk kunnen ongeacht afkomst, leeftijd of geslacht. Je geeft hiermee een krachtige sociale impuls. Voorwaarde is natuurlijk wel dat, als je iemand via open hiring aan het werk gaat bij een organisatie, je zeker moet weten dat de medewerker een verblijfs- en werkvergunning heeft. Bovendien moet jouw klant, dus het bedrijf waarmee je werkt, ook dat sociale hart hebben. En het geduld om energie en tijd in deze doelgroep te steken.”

Vluchtelingen en arbeidsmigranten: culture is key

Werving via open hiring zien we vaak terug bij vluchtelingen en arbeidsmigranten. Een doelgroep die inmiddels door meerdere organisaties wordt gezien als een waardevolle kans voor de krapte op onze arbeidsmarkt. Personeelstekorten in met name technische en ict-functies kunnen worden opgelost, maar ook de banen die Nederlanders als niet aantrekkelijk beschouwen. Hoe kijkt Ellen hier tegenaan?

“Deze mensen zijn absoluut een grote kans voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Bovendien onmisbaar. Kijk maar naar de transport, logistiek en tuinbouw. Als je wilt gaan werken met arbeidsmarktmigranten, dan moet je er wel voor zorgen dat de integratie op de arbeidsmarkt goed gaat. Zorg dat mensen onze cultuur begrijpen – zoals de directheid van de Nederlanders, die door veel culturen als lomp wordt aangezien. En dat je zelf ook de andere cultuur kent en begrijpt.”

Gelijkheid versus respect

Over dat laatste deelt Ellen een recente ervaring, met een groep Oekraïense vluchtelingen. Vrouwen in de leeftijd van 40-45 jaar, die aan het werk gingen bij een fastfoodketen. Het werd een enorm fiasco, zoals ze dat zelf benoemt. “Weet je waarom? Doordat die vrouwen werden ingewerkt door jonge meiden. Ondenkbaar in hun cultuur, waarbij respect voor ouderen een grote waarde is. Dit zit diep geworteld in een cultuur en gaat voorbij aan ons blikveld."

"Diezelfde groep vrouwen is vervolgens naar tevredenheid aan het werk gegaan bij een schoonmaakbedrijf. Verdiep jezelf dus in de cultuur en de verschillen, dat levert je winst op. Bij ons is gelijkheid een heel groot goed. In Oekraïne heb je respect voor de ouderen. Daar zit een heel andere waarde achter.”

Maak jezelf zichtbaar en word een magneet

Vooral startende en kleinere uitzendbureaus hebben het lastig met invullen van de vacatures. De arbeidsmarkt is ook ingewikkeld, maar Ellen vindt het te makkelijk om dat als excuus te zien: “Uitzendorganisaties die geen mensen kunnen vinden, zijn zelf niet zichtbaar genoeg. Op het moment dat je niet zichtbaar en herkenbaar bent, dan ben je niet aantrekkelijk. Je moet een magneet worden voor de doelgroep waarmee jij wilt werken. Dat is zowel naar de kandidatenkant als klantenkant."

"Dat betekent dat je aan de ene kant naar jezelf kijkt. Sta stil bij jouw eigen ‘why’. Bij wat jou gelukkig maakt en waar je verstand van hebt. Kijk vervolgens om je heen en bepaal of je in de juiste regio zit, wat de vraag van je klant is en of je voldoende mensen kan bemiddelen. En verdiep je in die mensen. Op het moment dat je alles op elkaar hebt afgestemd, dan trek je klanten en kandidaten aan die bij je passen. Dan word je die magneet.”

Het interview met Ellen stond in onze nieuwsbrief. Voortaan ook ontvangen? Schrijf je dan vandaag nog in.