Cao wijzigingen per 1 juli
In de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten kunnen we rekenen op een aantal wijzigingen. Dat gaat over de arbeidsongeschiktheid, uitzendbeding & einde opdracht, inlenersbeloning, rechtspositie inschaling en periodieken. We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Je leest alles over wijzigingen in de ABU/NBBU cao's, de StiPP pensioenregeling en hoe we ervoor staan met de aankomende verplichte certificering voor uitzenders en detacheerders.
Arbeidsongeschiktheid
In de CAO voor Uitzendkrachten is opgenomen dat de uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet automatisch eindigt bij ziekte, maar in principe doorloopt tot de overeengekomen einddatum. Onze intermediairs ontvangen een bericht, waarin we uitleggen hoe we hiermee om zullen gaan.
Uitzendbeding en einde opdracht
Het uitzendbeding kan buiten de arbeidsongeschiktheid hetzelfde gebruikt worden. Maar dan moet de opdrachtgever wel de intrekking vastleggen. We vragen onze intermediairs dit per medewerker per brief of mail aan ons door te geven.
Inlenersbeloning
De inlenersbeloning wordt per 1 juli 2023 verder uitgebreid met de volgende elementen:
- Toeslagen: de uitzendkracht heeft recht op alle toeslagen.
- Kostenvergoedingen: de uitzendkracht heeft recht op alle kostenvergoedingen ongeacht of deze vrij zijn van loonheffing. Premies kunnen worden uitgekeerd volgens de geldende fiscale wetgeving.
Rechtspositie
Vanaf 1 juli 2023 moeten alle opvolgende uitzendovereenkomsten (met en zonder uitzendbeding) bij dezelfde opdrachtgever voor minimaal 4 weken worden aangegaan.
Inschaling
Bij inschaling van de uitzendkracht moet je rekening houden met de relevante werkervaring. Dus ook als de opdrachtgever bij de inschaling van het eigen personeel geen rekening houdt met de voor de functie relevante werkervaring, dan nog mag de uitzendkracht met relevante werkervaring niet worden ingeschaald in de laagste trede van de functieschaal. De uitzendonderneming moet dan in overleg met de uitzendkracht en de opdrachtgever vaststellen welke inschaling en trede in de schaal past bij de uitzendkracht.
Ook is het zo dat bij terugkeer (in nagenoeg dezelfde functie) bij de opdrachtgever of bij een opdrachtgever binnen hetzelfde cao-gebied, de uitzendkracht minstens moeten worden ingeschaald zoals de eerdere inschaling. Ook heeft de uitzendkracht recht op tredeverhoging, wanneer de onderbreking niet langer dan 9 maanden is,
Periodieken
Periodieke verhogingen worden toegekend op dezelfde wijze als bij de opdrachtgever. Als het toekennen van een periodieke verhoging bij de opdrachtgever afhankelijk is van de beoordeling van de uitzendkracht, dan geldt het volgende:
- De uitzendkracht krijgt altijd een periodieke verhoging toegekend, behalve als de uitzendonderneming kan aantonen dat de uitzendkracht een negatieve beoordeling conform de regels en procedures bij de opdrachtgever heeft gekregen.
- Wanneer er geen of niet tijdig een beoordeling heeft plaatsgevonden, dan krijgt de uitzendkracht een periodieke verhoging die aantoonbaar het meest gangbaar is bij de opdrachtgever.
- De uitzendkracht mag geen periodiek mislopen doordat hij steeds van opdrachtgever wisselt. Wanneer dat het geval is, geldt dat de uitzendonderneming bij elke volgende terbeschikkingstelling voor het toekennen van een periodiek ook rekening houdt met de opgedane relevante werkervaring bij vorige opdrachtgevers in (nagenoeg) dezelfde functie.
