Die keuze is vaak persoonlijk. Als je het uitbesteedt, kies je voor gemak. Daar staan overzicht en inzicht tegenover, als je het zelf doet. Aspecten zoals complexiteit van de salarisadministratie en hoeveelheid medewerkers spelen een rol.
Uitbesteden
Kies je voor uitbesteden, dan weet je zeker dat het goed en vakkundig wordt uitgevoerd. Daarmee win je tijd en kun je je richten op je corebusiness. Want het bijhouden van een salarisadministratie betekent ook dat je structureel op de hoogte moet zijn van wet- en regelgeving. Verder geldt dat je met uitbesteden de verantwoordelijkheid uit handen geeft, waardoor er bijvoorbeeld minder risico is op fouten of zelfs boetes van de Belastingdienst.
Zelf doen
Aan de andere kant van uitbesteden staat zelf doen. Daarmee kies je weliswaar niet voor gemak en tijdswinst, maar vaak wel voor overzicht of inzicht. Dat kan tegenwoordig met slimme software, waarmee je processen kunt automatiseren. Grip en controle zijn dan ook vaak de doorslaggevende factoren om de loonadministratie in eigen beheer te doen.
