Vanaf 1 januari 2026 draait de wereld van uitzenden op een aantal punten helemaal anders. De nieuwe CAO voor uitzendkrachten is een feit en dat ga je merken. In je administratie, je portemonnee én in de vragen van je klanten. Maar geen paniek: bij Anderz hebben we alles voor je uitgezocht – en nog belangrijker: we helpen je direct met slim schakelen. Zodat jij lekker kunt blijven ondernemen, zonder kopzorgen over contractjes, pensioenpremies of CAO-artikelen vol jargon.
Wat verandert er met de nieuwe uitzend-CAO van 2026?
De samenvatting? Alles wordt gelijkwaardiger, persoonlijker en… complexer. Zie hier de grootste wijzigingen:
► Weg met de standaard
Voortaan moet je écht per inlener kijken wat vaste medewerkers krijgen en dat één-op-één overnemen voor jouw uitzendkracht. Dat heet het vergelijkingspakket. Minder copy-paste, meer maatwerk.
Dat betekent:
- Geen vaste opbouwpercentages meer
- Geen lijstjes meer met “de inlenersbeloning”
- Vakantiebijslag (8,33%), feestdagen of vakantiedagen? Niets is meer vanzelfsprekend
► Essentiële vs niet-essentiële arbeidsvoorwaarden
De nieuwe CAO kent voortaan twee smaken arbeidsvoorwaarden:
- Essentiële voorwaarden:
Zoals loon, toeslagen, werktijden, pauzes, overwerk, nachtdiensten, vakantiedagen, feestdagen. Voortaan moet je één-op-één hetzelfde bieden als de inlener doet voor eigen personeel.
- Niet-essentiële voorwaarden:
Voortaan moet je minimaal een gelijkwaardige regeling bieden voor arbeidsvoorwaarden die niet onder de essentiële arbeidsvoorwaarden vallen, oftewel het pensioen. Daarbij gaat het om de pensioenpremie die de werkgever betaalt, de pensioenuitkering wordt niet gezien als loon.
► Pensioen wordt (veel) duurder
De stijging van de pensioenkosten is aanzienlijk – en dat is natuurlijk superfijn voor de medewerkers.
Vanaf 1 januari 2026:
- Werkgeversbijdrage stijgt van 8% naar 15,9%
- Werknemersbijdrage gaat van 4% naar 7,5%
Dat betekent: hogere kosten en meer rekenwerk voor de backoffice. Of... je laat het gewoon door Anderz regelen natuurlijk!
► Termijnen veranderen
De regels omtrent fasen en termijnen worden als volgt gewijzigd:
- Fase B gaat van 3 jaar naar 2 jaar
- De onderbrekingstermijn tussen twee uitzendcontracten wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar!
Die flexibele schil wordt dus een stukje minder flexibel als je niet oplet…
Wat moet jij als uitzender of detacheerder nu doen?
Eerlijk? Wachten is géén optie. Als je nu niet met je inleners om tafel gaat, dan loop je straks achter de feiten aan. En dan zijn boetes, boze klanten of terugvorderingen ineens wél realiteit.
Verdiep je in de volgende vragen:
✔️ Welke arbeidsvoorwaarden hanteren zij precies?
✔️ Hoeveel vakantiedagen, feestdagen, toeslagen bieden zij?
✔️ Wat betekent dit voor jouw marge?
Met die informatie kun je de nieuwe contracten voorbereiden en weten jullie allemaal waar jullie in 2026 aan toe zijn.
En wie regelt straks dat de contracten en verloningen allemaal kloppen?
Dat nemen wij je met plezier uit handen. Want dit is precies waar wij in uitblinken.
Bij Anderz nemen we je backoffice niet alleen over, we maken ‘m futureproof. Jij focust je op je klanten, wij zorgen dat alles klopt.
