Er zijn verschillende redenen waarom veel uitzendbureaus ervoor kiezen om in mei over te stappen naar een andere backoffice dienstverlener. Hieronder noemen we er een paar. Nieuwe CAO-afspraken In de uitzendbranche worden elk jaar nieuwe CAO-afspraken gemaakt. Deze afspraken hebben soms invloed op de werkzaamheden van de backoffice dienstverlener. Het is daarom verstandig om in

We zitten nu in de periode waarin veel uitzendbureaus ervoor kiezen om over te stappen of niet. En daarbij zien we dat er veel lage kostprijsfactoren voorbij komen. Maar maakt kiezen voor met of zonder uitzendbeding nu uit voor die prijs? En wat zijn nu precies de risico’s? Wij werken mét en zonder een uitzendbeding,

Een (deels) online sollicitatieprocedure is tegenwoordig heel gebruikelijk. Maar wat houdt dit in, en hoe bereid je je hierop voor? De start van de meeste sollicitatieprocessen verliepen al online, zoals het plaatsen van een vacature en het reageren hierop. Ook het versturen van een motivatiebrief en CV liep ook voor de huidige situatie al allemaal

We hebben de vraag allemaal wel eens gehad; ‘heb je een 9-tot-5 mentaliteit?’. Of deze ‘eis’ gelezen in een vacaturetekst. Maar wat wordt er nu precies bedoeld met deze vraag? Als je in Google intikt 9-tot-5 mentaliteit komen er aantal definities naar voren. ‘’De 9-tot-5 mentaliteit staat voor het aantal uren dat mensen voor hun