Wat doe je als je klanten door de aangescherpte DBA liever niet meer met zzp’ers werken maar wel flexibele krachten nodig hebben? Biemond & Hoekman zette met de ondersteuning van Anderz een uitzendtak op.
Biemond & Hoekman is een zeer ervaren bemiddelingsbureau in de gehandicaptenzorg. Met een groot netwerk aan kwalitatieve zzp’ers, een trouwe klantenkring en een goede reputatie levert het bedrijf al 9 jaar betrouwbare zorg. Met de strengere handhaving van de DBA wet voor zzp’ers op komst kreeg het bedrijf te maken met een nieuwe vraag uit de markt: kan Biemond & Hoekman uitzendkrachten leveren? Voor die expertise wendt het bedrijf zich tot Anderz.
Directeur en mede-eigenaar Erik Biemond over een nieuwe samenwerking in een veranderende markt:
“Wanneer zorginstellingen tijdelijk met personele tekorten zitten, bieden wij ervaren begeleiders om het team te ondersteunen met goede zorg. Mijn compagnon en ik zijn zelf afkomstig uit de gehandicaptenzorg en hebben een duidelijke visie op wat goede zorg is. Daarom werken we uitsluitend met mensen die net als wij serieus in de wedstrijd staan en we monitoren wie bij welke doelgroep en klant past. De aanvragen vanuit de zorg beschrijven we om die reden ook nauwkeurig, zodat we een goede match kunnen maken.
Daar ligt onze kracht: we selecteren op kwaliteit en hebben oog voor een passende samenwerking. Zo zijn wij uitgegroeid tot een belangrijke speler in de markt. We werken nu met 12 man kantoorpersoneel en een schil van 600 flexibele zzp’ers.
Door de aangescherpte DBA wet per 1 januari 2025 is er echter een verandering in de vraag ontstaan. Zorginstellingen zijn huiverig om schijnzelfstandigen binnen te halen. Ze willen geen risico lopen op boetes en naheffingen. Er wordt wel geprobeerd om krachten in loondienst te nemen, maar ondanks mooie aanbiedingen inclusief bonussen happen de flexibele zzp’ers niet zomaar. Zij zijn gehecht aan hun werkwijze en denken aan de nieuwe regelgeving te kunnen voldoen.
We willen iedereen de ruimte geven om zijn of haar weg te vinden: de klant, de zzp’er en de uitzendkracht.
De tijd zal uitwijzen hoe de balans hierin zal uitslaan. In de tussentijd moet de zorginstelling echter nog steeds voorzien worden van voldoende en goed personeel. Het tekort verdwijnt niet ineens, integendeel. En de zorg heeft daar altijd ook mensen van buitenaf voor ingehuurd.
Dus de vraag naar flexibele krachten blijft, maar is voor een groot deel verschoven van zzp’ers naar uitzendkrachten. Voor ons is het altijd de prioriteit om mee te bewegen met de klant, dus we zijn op zoek gegaan naar een oplossing. Dat bracht ons tot de beslissing ook een uitzendtak op te richten. Goed voor onze klant, maar ook voor de zzp’ers uit ons netwerk die niet in loondienst willen en ook niet als zzp’er verder willen of kunnen. Die kunnen dan voor ons verder als uitzendkracht. En voor ons is het belangrijk dat we alle partijen kunnen bedienen.
Al snel kwamen we erachter dat uitzenden echt een andere expertise vraagt dan bemiddelen. Het is veel complexer en brengt ook meer risico mee voor jou als ondernemer. Daarom zijn we op zoek gegaan naar een partij die ons dit stuk uit handen kon nemen, maar wij wel nog de grip zouden houden op ons personeelsbestand. We willen blijven werken met goede mensen waarbij alle checks kloppen, van VOG tot diploma. Dus we willen de sollicitatiegesprekken en intakes zelf doen.
Uitzenden is een andere expertise. Dat geven we graag uit handen, zonder de grip op ons personeelsbestand te verliezen.
De branchevereniging wees ons op Anderz. Dat geeft meteen al vertrouwen natuurlijk, als de branchevereniging je een partij aandraagt. Vanaf het eerste moment verloopt ons contact ook heel prettig. Anderz neemt ons de volledige backoffice uit handen, met het verlonen en alle administratie, juridische en fiscale regels die daarbij horen. Je merkt dat ze veel verstand van de materie hebben – dat moet ook, want het is hun vak natuurlijk. En wij willen gewoon zekerheid hebben dat de loonstroken kloppen en aan alle wetten voldaan wordt. We merken dat we daarvoor bij Anderz aan het juiste adres zijn.
Het prettige aan deze oplossing is dat we flexibel blijven in deze toch wat vreemde overgangsperiode. We willen iedereen de ruimte geven om zijn of haar weg te vinden: de klant, de zzp’er en de uitzendkracht. Voor ons is het belangrijk dat de zorg kwalitatief goed blijft worden uitgevoerd. Of dat linksom of rechtsom moet, daar hebben wij eigenlijk geen oordeel over. Het wordt een interessant jaar. Samen met Anderz zijn wij er klaar voor.”
Meer weten over Biemond & Hoekman? Ga naar de website!
Uitbesteden om je te focussen op jouw kracht
Wanneer je tot de conclusie komt dat je bepaalde werkzaamheden beter kunt uitbesteden, kun je terecht bij Anderz. Anderz is gecertificeerd en voldoet nu en in de toekomst aan alle kwaliteitsnormen die het toelatingsstelsel vraagt van uitleners. Door werkzaamheden uit te besteden hoef je helemaal geen tijd of kosten te steken in lastige regels en audits.
Anderz staat je graag bij met:
- Verlonen op uitzendbasis
- Met een uitzendovereenkomst werkt de medewerker voor jou, maar staat hij bij ons op de loonlijst. Samen zorgen we ervoor dat de juiste mensen worden geworven.
- Salarisadministratie
- Jij hebt geen omkijken naar een goede, complete en overzichtelijke salarisadministratie en bent daarnaast verzekerd van een flinke portie advies en ondersteuning op HR-gebied.
